CAPACITE ORGANISATIONNELLE

RESSOURCES HUMAINES

Le personnel permanant de CAD-RDC est composé des jeunes, des femmes et des hommes, ayant une moyenne d’âge de trente-cinq ans minimum et de soixante ans au maximum, qui ont tous acquis d’une expérience importante en travaillant dans des domaines variés en RD Congo et en dehors de la RD Congo. Nos staffs administratifs et financiers, bien qu’étant tous bénévoles à ce stade, disposent tous d’une très bonne connaissance des mécanismes de financement dans les domaines sociaux

CAD-RDC

GESTION DE L'ORGANISATION

Nos procédures de gestion sont fluides, élaborées selon les standards internationaux, et nous procuront une réactivité importante et une grande adaptabilité à nos partenaires, publics ou privés, gouvernementaux ou pas. De plus, nos politiques sont à faciliter et simplifier l’identification et les processus de partenariat.

La structuration de notre organisation est répartie entre nos Programmes, permettra d’offrir à nos partenaires un plus large panel de services et de solutions potentiels. Le Conseil d’Administration se compose de 7 membres élus par l’Assemblée Générale qui décident toujours de politiques, de programmes et de finances. Le Conseil est investi de ses pouvoirs par l’Assemblée générale de CAD-RDC.

La Coordination National de Programmes est une composante essentielle de CAD-RDC Dans les zones d’intervention, elle organise et met en œuvre des activités en faveur des communautés bénéficiaires, des enfants, des jeunes et des femmes. CAD-RDC n’accepte que des missions pour lesquelles elle dispose d’une expertise propre et s’engage à tout mettre en œuvre pour mener à bien, dans les délais impartis et selon les règles de l’art, les travaux qui lui sont confiés. CAD-RDC est une ONG indépendante de tout groupe industriel ou financier et de toute structure publique, ce qui garantit sa totale objectivité

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